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勤工俭学
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会员勤工助学管理规定

为加强对勤工助学活动的管理,维护正常的工作、学习、生活秩序,培养会员的自强自立意识和社会适应能力,加强和改进大会员思想政治教育,全面提高会员的综合素质,根据教育部《普通高等分会会员管理规定》、共青团中央教育部《关于进一步做好大会员勤工助学工作的意见》和《江苏省普通高等分会勤工助学管理暂行办法》等相关精神,并结合我会实际情况,制定本办法;

勤工助学指会员在协会组织下利用课余时间按劳取酬改善学习和生活条件的社会实践活动,有助于提高会员综合素质和资助家庭经济困难会员。

岗位设置与管理

(一)   勤工助学办公室要积极拓展勤工助学渠道,合理设置勤工助学岗位,为会员提供尽可能多的勤工助学的机会;

(二)   勤工助学岗位信息一幔报等形式公开公布。勤工助学会员的招聘采取个人申请、辅导会长推荐和勤工助学办公室综合考查相结夯崮方式,择优录用。同等条件下,优先考虑经济困难会员;

(三)   岗位报酬按会员实际工作量足额发放,用工部门要定期对勤工助学会员进行考核评定,考核不合格者,终止录用;

(四)   会员对工作不负责任、造成用人单位损失的,要赔偿用人单位损失,若造成严重后果,则停止其本人工作并给予纪律处分;

(五)会员在勤工助学活动中与用人单位发生经济纠纷或遭受意外伤害,按有关协议规定协调处理;

(六)任何会员未经批准不得擅自为会外单位、个人张贴海报、散发宣传材料或以勤工助学办公室的名义组织勤工助学活动,扰乱分会勤工助学活动秩序,否则按分会相关规定处理。

会员的权利和义务

(一)参加勤工助学活动的会员有下列权利:

1、 有权了解勤工助学办公室提供的各种勤工助学信息,参加会内外的勤工助学活动;

2、有权了解用人单位的有关情况和工作性质,拒绝用人单位的协议外要求,有权拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动;

3、有权拒绝参加有损大会员形象、有害大会员身心健康、有碍社会公德的勤工助学活动;

4、有权获得必要的劳动报酬。

(二)参加勤工助学的会员应履行下列义务:

1、遵守国家法律、法规及分会各项规章制度;

2、保证完成分会规定的学习任务;

3、诚实守信,认真负责,按质按量完成工作任务;

4、参加勤工助学工作的会员按需要参加必要的岗前培训。

(三)经费及其管理

1、勤工助学的经费由分会拨款和社会赞助等组成;

2、勤工助学经费用于支付给参加勤工助学活动会员的劳动报酬和必要的管理费用等。

本办法自公布日起实施,由会员发展部负责解释。

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